¿Quién necesita una trama de novela cuando la vida de Ofra Strauss es suficiente? Ella es la presidenta del Grupo Strauss, una de las empresas de alimentos y bebidas más importantes de Israel, que ha logrado expandirse a más de 20 países. Straus no solo lleva el apellido de una de las familias más influyentes de Israel, sino que ha demostrado ser una mujer de negocios por derecho propio. Desde que asumió el liderazgo en 2001, ha transformado a Strauss Group en un gigante global. Si quieres saber cómo se hace un cambio real, sigue leyendo.
Ofra Strauss nació en 1960, en Israel, una nación que siempre está en las noticias por una razón u otra. Tomó las riendas de la empresa familiar bajo su dirección y mano firme, convirtiéndose en un modelo a seguir. No es común ver a una mujer manejar una corporación gigante en dominios que aún, muchas veces, son percibidos como mas dominados por hombres. Pero esos que piensan así no conocen a Ofra.
Uno de los momentos fascinantes en su carrera fue cuando la compañía se asoció con Danone, la empresa francesa. Esto le permitió elevar aún más la posición de Strauss a nivel global. Tomen nota, tomar la decisión de unirse a una empresa internacional es un movimiento valiente, mucho más si esto resulta en un intercambio de cultura de trabajo. Aquí es donde los conservadores ven el liderazgo fuerte e informado.
Ofra Strauss no es una figura meramente económica; sus opiniones y acciones han dado pie a diversos debates sobre temas sociales y políticos en Israel. Alguien que no tiene miedo de hablar, no es fácil de encontrar, especialmente en un entorno donde a menudo se espera que las personas de negocios se limiten a su papel y no se involucren en temas que puedan generar controversia.
Aquí está el resumen de los diez motivos por los que Ofra Strauss está al frente del juego, según ella, y naturalmente según los datos. Sin importar si tienes un MBA o apenas estás arrancando tu negocio de garaje:
Visión Global: Strauss ha rotundo al convertir a una empresa nacional en un nombre con reconocimiento mundial. Los expansionistas reconocerán el valor aquí mismo.
Asociaciones Estratégicas: Eligiendo a socios como PepsiCo y Danone ha demostrado que en verdad sabe jugar en las grandes ligas.
Innovación: Bajo su liderazgo, el impulso hacia la innovación no es solo una buena idea sino una prioridad.
Compromiso Social: A pesar de sus fuertes posturas, ha trabajado con organizaciones para mejorar la vida en las comunidades locales, un punto que los conservadores más pesimistas podrían señalar como su única concesión a los liberales.
Diversidad y Fuerza de Trabajo: Aunque el término "diversidad" podría ser usado hasta el cansancio, Ofra lo hace con una razón: mejorar la productividad y la creatividad empresarial.
Sostenibilidad: Su enfoque en la sostenibilidad es otro de los pilares que respaldan sus resultados comerciales.
Resiliencia Económica: En tiempos de crisis, Ofra Strauss ha mantenido un timón estable que muchos economistas consideran digno de emulación.
Compromiso Familiar: Mantener el legado familiar vivo y en expansión demuestra compromiso, lealtad, y amor verdadero por sus raíces.
Cultura Organizacional: La cultura que ha implementado es de empoderamiento, que dice mucho de su enfoque conservador y directriz.
Liderazgo sin Excusas: Con ella se trata de resultados, y no tiene tiempo ni paciencia para disculpas.
Ofra Strauss no se limita a seguir tendencias; las crea. Su estilo de liderazgo transformador es una referencia, no solo en Israel, sino a nivel internacional. Las decisiones que ha tomado y que mantendrá seguramente estarán bajo el escrutinio de muchos, pero hasta ahora ella ha navegado el laberinto corporativo con destreza. En un mundo que cambia rápidamente, ser alguien que define la dirección a seguir es algo que esperamos ver más.