Warum streben wir noch nach Exzellenz, wenn es viel einfacher ist, die Latte für alle zu senken, um niemanden zu beleidigen? Der Trend zur Senkung von Standards ist kein neues Phänomen, sondern hat sich in den letzten Jahren beschleunigt. Junge Generationen, besonders in Schul- und Arbeitskontexten, sind an Orten wie den USA und Westeuropa die stärksten Befürworter. Doch warum genau findet dieser Wandel statt? Schauen wir uns das genauer an.
Erstens ist da der Wunsch, niemanden zurückzulassen. Das klingt zunächst gut: mehr Menschen werden inkludiert, weniger bleiben zurück. Doch was geschieht, wenn wir Kernkompetenzen und Leistungserwartungen permanent herunterschrauben? Bald sind die Begriffe "Herausforderung" und "Ehrgeiz" durch "Komfort" und "Leichtigkeit" ersetzt. Was passiert mit der Gesellschaft, wenn wir aufhören, uns selbst zu übertreffen?
Zweitens geht es um das Mantra der "Gleichheit". Der Gedanke, dass wir alle gleich talentiert und fähig sind, hat seinen Reiz. Doch diese Ideologie ignoriert die fundamentale Wahrheit, dass jeder von uns unterschiedliche Stärken und Schwächen hat. Statt zu feiern, was Einzelne einzigartig macht, setzen einige Erziehungsexperten lieber auf den kleinsten gemeinsamen Nenner.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist der Einfluss der Technologie. Automatisierung und Algorithmen erledigen vieles für uns. Warum noch Mühe geben, wenn eine App oder Software alles für einen regelt? Diese Bequemlichkeit hat ihren Preis. Wir verlieren die Fähigkeiten, die es braucht, um komplexe Probleme zu lösen oder kritische Entscheidungen zu treffen.
Die Kultur des "Senken Sie die Latte" hat auch monumentale Folgen für den Berufsalltag. In vielen Branchen führen sinkende Standards zu verminderter Produktivität und zu einer Mentalität, bei der "gut genug" zur Norm wird. Anstatt glänzende Leistungsträger zu befördern, werden Durchschnittsbemühungen gefeiert. Unternehmen verlieren auf diese Weise ihre Wettbewerbsfähigkeit und Innovation stagniert.
Nicht zu vergessen ist der Einfluss auf die Bildung. Früher waren Prüfungen anspruchsvoll, eine ehrenvolle Auszeichnung. Heute geht es eher darum, sicherzustellen, dass alle bestehen, egal wie viel oder wenig investiert wurde. Globale Bildungstests zeigen, dass Spitzenleistungen im internationalen Vergleich abnehmen—ist das wirklich, was wir für die Zukunft wollen?
Ein weiteres Symptom dieser Entwicklung ist die Verwässerung von Preisen und Auszeichnungen. Jeder bekommt eine Medaille; niemand geht leer aus. "Du bist ein Gewinner, einfach weil du teilgenommen hast" ist das neue Motto. Doch was sagt das über den Wert von harter Arbeit und Durchhaltevermögen aus?
Im sozialen Kontext verändert diese Mentalität auch die Art, wie wir miteinander interagieren. Die latente Angst, jemanden zu beleidigen, erstickt offene Diskussionen und Kritik wird vermieden. Echter Fortschritt entsteht allerdings nur, wenn schwierige Debatten geführt werden und wenn Menschen bereit sind, zu versagen und daraus zu lernen.
Ein kritischer Punkt, den viele nicht sehen wollen, ist das Unvermögen, die Latte tatsächlich wieder zu erhöhen, sobald sie gesenkt wurde. Warum? Denn es bedeutet, den Fehler einzugestehen und Anstrengung zu verlangen. Das einzige, was einfacher ist als die Latte zu senken, ist, sie tiefer zu lassen.
Letztlich stellen sich hier große Fragen: Wollen wir eine Zukunft, in der niemand herausgefordert wird, sein oder ihr volles Potenzial zu erreichen? Eine Welt, in der "durchschnittlich" das neue Ideal ist?
Es ist eine gefährliche Rutsche nach unten, und noch ist es nicht zu spät, den Kurs zu ändern. Aber das erfordert, dass wir bereit sind, uns dem Unbequemen zu stellen und höhere Erwartungen an uns selbst und aneinander zu haben.