Wenn Sie dachten, dass die 2017 Saison der New York Giants eine Achterbahnfahrt war, haben Sie nichts verpasst – außer vielleicht der Möglichkeit, über das Scheitern in einem politisch korrekten und woken Umfeld zu lachen. Die Giants schlossen die Saison mit einer 3-13 Bilanz ab, einem der schlechtesten Ergebnisse in der Geschichte des Teams, und das auf ziemlich deprimierende Weise. Es war ein Jahr voller Enttäuschungen, Verletzungen, und ja, ein schlechter Coaching-Entscheidungen als epische Fehlschläge.
Der Hauptdarsteller in diesem Drama war niemand anderes als Head Coach Ben McAdoo, der von 2016 bis 2017 den Hut trug. Ja, genau, der Mann, der es irgendwie geschafft hat, das eindrucksvolle 11-5 Team von 2016 in ein Wrack zu verwandeln, das sogar die New Yorker Straßen verkürzt erscheinen ließ. Einige nennen es Pech, ich nenne es mangelnde Führung. Aber hey, vielleicht lag es daran, dass er versuchte, an einer Mannschaft von Athleten einen liberalen pädagogischen Ansatz auszuprobieren? Schließlich wissen wir alle, dass zu viel Diplomatie im Football so hilfreich ist wie ein Dreirad bei der Tour de France.
Erinnern Sie sich noch an Eli Manning, den zweifachen Super Bowl MVP? Während die Liberalen wahrscheinlich darauf drängen, dass wir einfach vergessen, dass McAdoo Manning für Geno Smith benched, tun wir das natürlich nicht. Man kann sich kaum ein besseres Beispiel dafür vorstellen, wie man ein etabliertes, erfolgreiches Prinzip durchstreichen kann, nur um durch woken Austausch einen „frischen Wind“ reinzubringen. Das Ergebnis? Einer der größten Veteran-QBs endet mit einer unnötigen Demütigung. Vielleicht lag es daran, dass Manning nicht die 'richtige' Art von Narrativ verkörperte.
In dem Jahr wurden viele hochpreisige Talente verletzt, was jede Hoffnung auf Erfolg zerstörte. Namen wie Odell Beckham Jr. und Brandon Marshall litten an Verletzungen, was man den fleißigen Arbeitern unter uns als den klassischen Fall von „... vorher schon gewusst...“. War das Schicksal oder schlechte Vorbereitung? Was sicher ist, ist der katastrophale Umgang mit den verbliebenen Ressourcen. Blaming alles auf die Verletzungen war so sinnvoll, wie Spitzensteuersätze auf Reiche zu erheben und zu erwarten, dass das Steuersystem dadurch fairer wird.
Aber die Giants machten noch mehr Schlagzeilen. Der locker-room Drama war mehr als nur der 'üblichen' Art. Es gab den berühmten, fast schon lachhaften Handschuh-Diebstahl-Vorfall und die Diffamierungskampagnen zwischen den Spielern. Normales Team-Drama, sagt der eine oder andere vielleicht; ich nenne es Mangel an Disziplin. Eine konservativ geführte Mannschaft mit starken Vermächtniswerten wäre mit diesem Kreis von Müßiggang und Missgunst wesentlich strenger umgegangen, anstatt wegzuschauen. Es war fast so, als ob man dachte, dass die Giants mit ein bisschen handglobaler Umarmung den Lombardi-Pokal gewinnen könnten.
Die lachnummer, die diese Saison war, hätte tatsächlich als Gelegenheit zur Neuorientierung und Umstrukturierung dienen können. Doch es wurde versäumt, Führungsstärke zu beweisen und das Team nach klaren, disziplinierten Grundsätzen zu führen. Dies führte unweigerlich zur Entlassung von McAdoo, was ja angesichts seiner Strategiefehler niemanden überraschen sollte. Eine konservative Philosophie des Teams hätte wahrscheinlich schon viel früher den Teppich hochgehoben und den Saustall darunter beseitigt.
2017 war also nicht nur einfach eine schlechte Football-Saison für die Giants. Es war eine Saison, in der lehrreiche Momente in verschwendete Chancen verwandelt wurden - durch Missstände und vielleicht durch einen zu freimütigen Progressive Ansatz, bei dem traditionellen Werten keine Chance gegeben wurde. Anstatt das Spielfeld mit Ehrgeiz und traditionellem Sportsgeist zu füllen, wurde es mit Dramen und Enttäuschungen überschwemmt.
Warum sollten wir aus diesem Jahr lernen? Weil es zeigt, dass Erfolg direkt mit harter Arbeit, klaren Regeln und der Ehre für bewährte Prinzipien zusammenhängt. Die Giants 2017 waren ein Paradebeispiel dafür, was passiert, wenn man den falschen Lehren und lenkenden Prämissen nachgibt. Vielleicht lernt zukünftige Teams, ihre eigenen Vorteile nicht für kurze, modische Ideen opfern.